金色三麦爱录用身障者 陪他们更勇敢
在金色三麦服务的小蓁，经过辅导已顺利从计时人员晋升为正式员工
台剧《我们与恶的距离》22日播出完结篇，其中刻画精神疾病患者回归家庭社会的艰辛历程，赚人热泪，而知名连锁餐饮品牌「金色三麦」早在该剧播出前，就已大举进用30位身心障碍者，远超过法定的5人，堪称新北暖心企业楷模，金色三麦主厨陈羿如说，身障者工作态度很认真，甚至更有责任感，如同剧情所说「可能因为你比较勇敢」。
患有「思觉失调」领有身障证明的小蓁，透过新北市劳工局「支持性就业服务」进入金色三麦板桥大远百店服务，小蓁虽拥有中西餐丙级证照，却面对在职场与同事间相处的课题，过去已经历多次就业失败，所幸在金色三麦店主厨陈羿如与劳工局就服员密集尝试不同工作调整与辅导策略后，让小蓁顺利从计时人员晋升为正式员工。
金色三麦主厨陈羿如分享自身与身障者共事经验，身心障碍者工作态度很认真，甚至更有责任感，只需共事伙伴多一点耐心与用心带领他们融入现场团队，就可以看到每位身障伙伴的工作潜能。让身障者也能从社会资源的使用者，一步一步成长成为生产者。
劳工局长陈瑞嘉表示，人才是企业的基础，只要企业找出身障员工的长处适才适用，工作成效绝不比一般员工差，经过培育后更可成为企业提升优质生产力的好帮手。
根据新北市统计，108年2月达到进用标准的义务单位计有2308家，足额进用单位比例达91％，法定应进用人数6229人，实际进用人数达9776人，进用率高达157％，其中更有近半数1042家企业超额进用，在六都中名列前茅。