再添负面形象！北市：身障者雇用不足，麦当劳最严重
▲唐宝宝持续在麦当劳抗议要求公布录影带、道歉，立委也不排除公权力介入调查。(图／记者孙曜樟摄)
速食业龙头麦当劳在台湾的负面形象再添一笔！台北市劳动局26日公布统计数字，从去年（2012）9月以来，麦当劳未足额进用身障者的情形最严重，高居台北市各企业之冠，其他速食店都已足额、甚至超额进用。
麦当劳高雄右昌店日前发生疑似歧视唐氏症患者事件，引起舆论非议，这是否单一个案？依照台北市劳动局公布的数字，台北市总公司更持续未依《身心障碍权益保护法》规定，足额进用身心障碍者。
依《身心障碍权益保护法》规定，私人企业员工人数到达67人，应进用1名身心障碍者；员工数200人以上，进用的身心障碍者人数应达总员工人数的1%；不足额进用身心障碍者的企业须缴交「不足额乘上基本工资」的金额，以纳入「身障就业基金」。
台北市劳动局统计，去年9月到今年3月，麦当劳只有在今年2月不足额进用身障者人数「不是最多」，其他每个月份不足额人数都高居冠军，举4月份来说，麦当劳台北市总公司应雇用30人，但只雇用11人，不足19人。再举其他速食业者为例，摩斯汉堡应雇用48人，雇用人数刚好48人，肯德基应雇用13人，实际雇用14人，汉堡王甚至超额进用9人。
劳动局长陈业鑫直指，这显示麦当劳对任用身障员工「没有采取积极的态度」，他期望拥有「麦当劳叔叔之家」的麦当劳，能将对儿童公益活动的关怀，延伸到对身障者的支持。陈业鑫也表示，将写信给麦当劳全球总裁汤普森（Don Thompson），严正表达立场。
另一方面，身心障碍团体26日持续到台北市的麦当劳总部抗议，「唐宝宝」们高喊着「不要饮料、要真相、要道歉」。中华民国唐氏症基金会秘书长林美智表示，事件发生到今天已经是第6天，却不见麦当劳道歉及公布真相，此事已成国际事件，包括美国唐氏症中心也已表达「所有人都应该获得合理的道歉」。