快讯／中和公司「染疫惩处+取消年终」 劳工局：最重可罚100万
中和某科技公司下令，若有员工染疫影响公司营运依照损失进行惩处，甚至取消年终奖金。对此，新北市政府劳工局长陈瑞嘉对此表示，染疫原因非员工个人即可控制，不应作为惩戒事由，该科技公司的说法有滥用惩戒权的疑虑，雇主若任意砍年终，也有违反劳基法工资未全额给付的规定，依法可裁处2万至100万罚锾。
陈瑞嘉指出，公司年度如有盈余，应给与员工奖金或分配红利，且实务上有些年终奖金因具有制度经常性，本质仍属工资，雇主任意「砍年终」，也有违反劳基法工资未全额给付的规定，依法可裁处2至100万罚锾。
陈瑞嘉说，由于疫情日渐严峻，后续将要求劳动检查处透过电话与公文，提醒公司上述作法有违法之嫌，应即时对内修正说法，届时员工如因染疫遭扣发年终，可运用「劳检立即GO」提出检举，或申请劳资争议调解，让劳工局来帮忙讨公道。
陈瑞嘉进一步解释，劳基法第29条规定，事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利，此即为所谓「年终奖金」的来源基础。违反该条规定目前虽无罚则，不代表劳工在民事上没有请求的权利。
对于此议题，市长侯友宜侯稍早受访时也表示，资方这个做法上是不好的，因为在疫情严峻的时刻，资方跟劳方要互相体谅跟包容，尤其资方更应该好好照顾劳方，大家共体时艰。
另外，陈瑞嘉也提醒，目前已属第三级疫情警戒，雇主如为避免员工染疫致影响营业，宜适当分流安排员工出勤，包括居家上班，并遵守疫情指挥中心所提供的「企业因应新冠肺炎疫情持续营运指引」。若雇主未根据营运型态采取适当的因应措施，只是一昧要求劳工依约出勤，劳工因而罹患新冠肺炎，即属职业灾害，雇主应负担职灾补偿责任，如有过失，甚至须负担侵权行为损害赔偿责任。