草案出炉！13万派遣工将可要求同工同酬、续约转正职
▲派遣劳工保护法草案出炉，未来企业与政府每一部门「雇用派遣工不得超过总人数3%」，同时派遣工与正职劳工须「同工同酬」，且任职满1年续签者「可要求转正职」，目前派遣工约13.1万人将适用，最快下周送行政院。
劳委会今（6）日下午讨论派遣劳工保护法草案，草案中有三大重点，分别是企业与政府每一部门「雇用派遣工不得超过总人数3%」，同时派遣工与正职劳工须「同工同酬」，且任职满1年续签者「可要求转正职」，目前派遣工约13.1万人将适用，主委潘世伟强调，在立法院力挺加持下，最快下周送行政院。
根据劳委会2012年调查，目前一般派遣工平均薪资约3万4989元，全体受雇员工平均薪资为4万5888元，派遣工薪资约正职员工的76%。而草案中规定，派遣工将须与正职劳工「同工同酬」，同时若在招募时因派遣身分歧视禁止的话，都将处以30~150万元以下罚缓。
也就是说，若派遣工受派遣公司指示，前往要派公司任职，其工作期间内的工资，不可以低于要派单位中从事同性质工作、内容、及职务的劳工的工资，但其基于绩效与福利劳保等，相关制度还是归属于派遣公司。
同时，若派遣工于同一要派单位工作满一年，并将继续为该单位服务，可提书面向要派单位提出订定契约，也就是说，「可要求公司转正职」。但是否会出现企业不愿意转正的情况，主委潘世伟强调，这种机会不多，许多更是以此为试用基准，在人力的培训成本之下，不太可能出现企业不愿意为派遣工转正职的情形。
派遣工可望杜绝被剥削低薪化此外，劳资处处长王厚伟更进一步说，现在派遣工所诟病的，就是被剥削以及低薪化，最严重的是客服业，派遣公司可能拿得很多，派遣工则拿得很少，而其不是派遣员工所能处理的。
派遣员工跟派遣公司的议价能力并不佳，因此要靠要派公司来杜绝此事，虽然要派公司不能决定派遣公司与派遣工的薪资分配比例，但一定要透明化，其工作单发给派遣工以及要派单位，其中有一项为工资，此举就是要让要派公司知道，工资分配须经过要派公司同意，希望能有牵制的效益。
此外，该草案也禁止转挂外包，也就是说，若经由A公司聘雇进入，却挂在云端B公司旗下，若是劳工出事，容易有求偿无门的情况，因此往后若有该类型况发生，立即成为A公司员工，A公司得肩负起全责。