企业公部门派遣工不可超过3% 劳团学者看衰
▲派遣劳工保护法草案出炉，该草案最大重点为『企业与政府每一部门「雇用派遣工不得超过总人数3%」』，而劳团则认为，此举无疑是让派遣制度门户大开，学者也认为企业发展将受阻碍。
派遣劳工保护法草案出炉，该草案最大重点为『企业与政府每一部门「雇用派遣工不得超过总人数3%」』，目前公部门中行政院雇用派遣工约1万365人，根据草案3%上限来算，未来最多可聘雇至1万1218人，预估恐会超过上限。而劳团则认为，此举无疑是让派遣制度门户大开，学者也认为企业发展将受阻碍。
目前派遣劳工约有13.1万人，占全体就业人数的1.64%。而在公部门中，行政院部分根据人事行政总处指出，目前行政院总雇用人数约37万3千9百多人，目前派遣工约有1万365人，根据草案3%上限来算，未来最多聘雇1万1218人，但若纳入目前未纳入的职训局部分恐超过上限。
其政府机构包括总统府、国安会议、行政院、立法院、司法院、考试院、监察院、直辖市政府、县市政府。若企业或各单位违法，将罚新台币9~45万元以下罚缓。劳委会指出，派遣已是不可逆的局面，派遣工更是拉低薪资的元凶，应该要制定规范才行。
劳团则认为，但此政策势必是大开企业引进企业使用派遣工的大门，对于官方所订定的3%上限，相当质疑其执行的能力，「政府要做的应该要全力禁止派遣工的产生」，同时对于不可雇用派遣工采用负面表列的部分，认为并非明智之举，一定要有正面表列才行，在职业的筛选上也有很大的疑问。
劳资处处长王厚伟进一步说，考量到以派遣工为主的公司，一时失去发展动能，有些公司并没有寻找人才的技能以及制度，也没有能力做招募业务，其人力组合重建等明显需要时间来调整，不希望原来做得好好的派遣工失业，希望经由「3年缓冲期」来给企业有和缓调整的空间。
学者：恐转向爆发承揽问题
企业主也有不少反弹声浪，对于季节性急单等相关问题，潘世伟则强调，公司须考虑不同方案做法替代，他认为，现在的企业太容易使用派遣，让企业界去审思人力政策，很多事业单位连招募、训练等都不思考，对于产业的发展有一定程度的阻碍。
草案也明订规范特定工作者不适用派遣业务，将「采负面表列」，包括医事人员、保全、航空、渔船船员以外的船员、游艇驾驶、动力小船驾驶及助手、大众运输行车及驾驶人员、采矿人员、其他经中央主管机关公告的工作者等7类劳工。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆认为，制定上限3%不是重点，「把质做好量就会下降」，「量」才是重点，与其在末端认真执法把关上限3%，不如将企业的工作环境等条件做得很好，若配套措施做得好，派遣率自然会下降。
辛炳隆更进一步说，若是控制企业雇用派遣工上限，反而会影响企业在订单的掌握度，不利企业发展。此外，该草案最后也会转向「承揽问题」，若当企业派遣工额满后，企业恐将转为外包业务，后续更会爆发承揽问题。