劳团批企业「微罪免罚」是大开后门 劳部：没有免罚绝不纵容
▲劳工团体今天到劳动部陈抗，近期拟修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，批评政府大开后门，无法真正保障劳工权益。（图／记者纪佳妘摄，下同）
劳工团体今（13）日到劳动部陈抗，质疑劳动部研拟修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，微型企业违反《劳基法》时，可减轻甚至免除罚锾，痛批「大开后门」，无法真正保障劳工权益；劳动部表示，目前研议的修正方向，希望能符合比例原则开罚，绝不会纵容恶意违法的事业单位。
桃园市产业总工会今天与其他工会一起到劳动部门口前抗议，现场高喊「违罪轻罚，鼓励违法」、「违罪免罚，违背母法」、「劳工保护假礼物，违法轻则真牛肉」等口号，并质疑在何种理由下微型企业有权利免受劳基法规范，以及情节轻微的定义为何，批评劳动部大开后门，让业者有机可乘。
劳动部劳动条件及就业平等司专门委员王金蓉表示，2018年曾修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，上市柜公司若违反劳基法第32、34、36条，罚锾下限由2万元提高至5万元，但各界出现不同意见，希望地方主管机关裁罚轻重不一，希望能符合比例原则，让「当重者不过轻、宜轻者不过重」，4月邀请相关单位讨论，目前仍处研议阶段。
劳动部表示，各地方劳工行政主管机关依《劳基法》裁处时，常有标准或轻重不一的情形，引发各界关注，因此2017年8月订定「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」作为各主管机关依该法规定裁处罚锾审酌的依据，但仍不妨碍各主管机关于「具体个案」的裁罚权限。
劳动部指出，4月11日再度召开会议研议，目前方向都没有超出《劳基法》、《行政罚法》及《行政程序法》现有规定，也未在法律规定之外，另创设加重、减轻或免除处罚的规定。各地方主管机关也认同裁处应符合「比例原则」，并在符合《行政罚法》规定之前提下斟酌处罚，但具体文字上如何调整，仍将参考各界意见，审慎研议。