买微波炉供法官公用被离职 北市劳局重批派遣公司：劳工不是免洗筷！

台北地方法院由劳务承包公司派遣的张姓男工友，自己花钱买微波炉让法官使用，却因此违反规定传出承包公司请张姓工友签「自愿」离职书。（本报资料照片）

北市劳动局长陈信瑜11日直言「派遣劳工不是免洗筷！派遣公司应重视劳工权益，且不得要求劳工自己签署自愿离职书！」（北市劳动局提供／张颖齐台北传真）

台北地方法院由劳务承包公司派遣的张姓男工友，自己花钱买微波炉让法官使用，却因此违反规定传出承包公司请张姓工友签「自愿」离职书，引发超过40名法官连署向院长请愿，希望重视劳工的工作权。北市劳动局长陈信瑜11日直言「派遣劳工不是免洗筷！派遣公司应重视劳工权益，且不得要求劳工自己签署自愿离职书！」

陈信瑜表示，派遣劳工的工作特性，需要派驻在业主的工作场所，劳工同时受业主单位的指挥监督，也得遵守业主的内部规范，但实务上业主常以劳工违反业主内部规定或不符需求，要求派遣业者更换派遣劳工，导致派遣劳工工作相当不稳定，主因来自于劳工不熟悉组织文化或规范，或业主与派遣劳工沟通不良衍生争议。

陈信瑜强调，派遣劳工皆受《劳动基准法》保障，派遣公司是实际雇主身分，须依法办理劳工事务，同时派遣公司不能置身事外，应担负起教育训练，及事后沟通的关键角色。

「派遣劳工不是免洗筷！」陈信瑜指出，在我国，不管公、私部门皆有使用派遣劳工的情形，业主必须应做好管理责任，使派遣劳工能及时妥善融入企业组织及文化，如遇劳工因不熟悉作业流程或内部规范、出现错误，也应给予适时训练与改善机会，而非将派遣劳工视为免洗筷，立即要求派遣公司更换派遣劳工，影响派遣劳工工作的稳定性，甚至工作机会。

陈信瑜进一步补充，若派遣劳工需结束原本要派单位的服务，仍是派遣公司的劳工，派遣公司有义务为派遣劳工提供适当工作机会，日后派驻到其他业主服务时，工作年资依法不能中断；倘若无其他适合工作机会，派遣公司也须依《劳动基准法》第11条规定终止契约，依法给付资遣费。

至于部分不肖派遣业者私下会要求派遣劳工签署「自愿离职书」，陈信瑜强调，请劳工断然拒绝，不然事后将影响自己的工作权利。她也说，若派遣劳工发生劳资争议，建议尽速向劳动局申请劳资争议调解，借由劳动局的介入协调，维护派遣劳工权益。