公司不适用劳基法 遭资遣也能领失业给付
▲公司不适用劳基法，遭资遣也能领失业给付。（示意图／达志影像）
公司不适用劳动基准法，遭资遣该怎么办？对此劳动部表示，就保失业给付认定只会依情事判定，不会看是否适用劳基法，劳工不幸遭资遣也能领失业给付。
劳动部表示，依就业保险法规定，若被保险人因雇主歇业或转让、亏损或业务紧缩、事业单位改组或雇主违反劳动契约等情事离职，属非自愿性离职，遭资遣后可获得就业奖助、失业给付、职训津贴等补助。
但因私校编制外教师、夜市摊贩，这些投保单位不适用劳基法，可能会依其他法令规定办理劳工资遣（例如依性别工作平等法规定，雇主因歇业、亏损或业务紧缩等原因，报经主管机关同意，而拒绝劳工复职），因此为保障劳工权益，劳动部函示，尽管被保险人所属投保单位不适用劳基法，遭资遣也能领失业给付。
▲劳动部表示，被保险人所属投保单位不适用劳基法，遭资遣也能领失业给付。（资料照／记者李孟璇摄）
劳动部指出，非自愿离职的各种离职情事，不会因为被保险人所属投保单位不适用劳基法而被排除认定，只要劳工属非自愿离职，被保险人都享有失业给付权益。
若劳工不确定自己是否为非自愿离职，劳动部表示，可来电询问自己是否可请领失业给付，呼吁大家不要让自己的权益睡着。