职灾劳工离职 请领失业给付规定放宽
劳委会劳工保险处27日表示，职灾劳工若依劳工保护法相关规定终止劳动契约，仍属于就业保险法中的非自愿离职，若符合请领要件，可持离职证明到各地就业服务机构请领失业给付。也就是说职灾劳工若对雇主所安置的工作，无法达成协议而离职，也算非自愿离职，可申请失业给付。
为加强保障职业灾害劳工请领就业保险之给付权益，劳委会27日表示，放宽就业保险法中有关于「非自愿离职的规定」，职灾劳工如因雇主没有为其安置适当工作，与提供必要的辅助设施，或对于雇主安置的工作，无法达成协议，以及公司改组、转让后消灭等事由终止劳动契约，也属于就业保险法所称之非自愿离职。
因此，职灾劳工若依法参加就业保险，因为前述事由离职，且符合其他请领要件，即可持离职证明到各地公立就业服务机构请领失业给付。劳委会表示，本次放宽规定，让就业保险法非自愿离职的规定更为周延明确，作为公立就业服务机构办理失业认定的依据，可进一步提供职灾劳工更好的就业安全保障。