职场霸凌引发精神疾病　可以请领劳保职灾给付吗？

▲职场压力是现代文明病之一。（示意图／免费图库Pixabay）

文／常春月刊

有位患者多年前因为工作环境不友善，长期遭受同仁与上司的怒骂，以及不公平得待遇，渐渐出现情绪低落、丧失兴趣及动力、罪恶感等症状，到精神科就医之后，被医师诊断为重郁症。在经过长期追踪及数次住院，并且调离原职场之后，症状逐渐改善，且维持一年以上稳定，不再需要仰赖精神科药物。

职场中长期遭受不公平对待，引发重郁症

不过数年后，他再次被调回原工作单位，上司和同仁知道其有精神科病史，言语暴力变本加厉，多次以不雅字眼进行人身攻击及揶揄，工作上亦处处刁难。上司更刻意将办公室内监视器调整对着患者的座位，并威胁其他同事不得与他交好；有时甚至要求他负责原本由两人进行的工作量，然而见其顺利完成被交派的工作后，又要求只能留在办公室接电话。

患者因上司及同仁言语霸凌，以及各种恶意刁难等状况，重郁症复发，再度住院治疗。

工作引发精神疾病　纳入劳保职灾给付范畴

职场压力为现代文明病之一，随着对工作心理压力的认识提升，越来越多人寻求职业病认定。台湾于民国98年订定「工作相关心理压力事件引起精神疾病认定参考指引」，正式将工作引发的精神疾病纳入劳保职灾给付的范畴。不过，精神疾病要认定为职业病，劳工必须于精神专科门诊就诊6次，时间达6个月以上，加上职场霸凌或其他心理压力事件举证不易，认定上经常会遭遇困难。

寻求适当医疗协助　摆脱疾病困扰

若发生职场霸凌、性骚扰等状况，可先依职场内部管道申诉，并保留事件相关证据，雇主依据职业安全卫生法，应对执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防采取必要之安全卫生措施。若因职场心理压力出现精神相关症状，应尽速至精神科就医，以利后续进行职业病认定。

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