政院今通过劳工职灾保险法 4人以下公司纳保、职灾伤病给付提高

行政院会今通过劳工职灾保险法，未来4人以下微型公司纳入强制加保范围。（林缙明摄）

攸关逾千万劳工权益的「劳工职业灾害保险及保护法草案」，今行政院会拍板通过，未来4人以下微型公司纳入强制加保范围，雇主若未替劳工投保，将开罚2到10万元。此外，投保薪资部分，新法将职灾保险与劳保脱钩，职灾保险投保薪资上限，由现行4万5800元提高到7万2800元，增加对高薪族的保障，预估有165万人受惠。

根据劳工职业灾害保险是纳在劳工保险，但劳保规定5人以上公司才要纳保，使得4人以下公司的劳工并无法适用职灾保险给付，往往劳工发生职灾，才发现没有投保劳保，劳工权益受到影响；新法将职灾单独立法，未来4人以下的微型公司也纳入职业灾害保险的适用范围，预计将有33万名劳工受惠。

该草案明定，雇主若未替劳工投保，将处罚2到10万元；对于雇主若未替劳工投保，导致劳工遭遇职灾申请给付，劳动部原本规画可处10万元到300万元，并可连续罚，不过政院审查通过版本删除此条文，改以行政罚向雇主催讨。

此外，现行职灾保险伤病给付是按劳工事故当月前6个月平均月投保薪资70％，经过1年尚未痊愈者，第2年减为平均月投保薪资的50％，与原领工资差异大，劳工家计困顿、耗费心力在跟雇主诉讼，身心俱疲，未来将调整成2年均为平均月薪投保薪资70％。

投保薪资部分，新法将职灾保险与劳保脱钩，职灾保险投保薪资上限，由现行4万5800元提高到7万2800元，增加对高薪族的保障，从劳退数据来看，预估有165万人受惠。

失能年金部分，新法删除年资规定，改采依失能程度按月薪比例发放，共分为「完全失能」平均月投保薪资的70％、「严重失能」50％、「部分失能」20％等三大类。