劳保修正2万人可受惠 蔡锦隆：60岁后就业有保障
立法院20日三读通过《劳工保险条例》修正案，将劳保强制纳保年限从现行60岁延后到65岁，估计受惠人数大约2万人。现行规定劳保强制纳保年龄为15到60岁，修改《劳保条例》后将强制纳保年龄延长到65岁，未来60岁以后才初次就业或者二度重返职场的中高龄就业者，可因此受惠。
提案的国民党立委蔡锦隆表示，民国97年《劳动基准法》54条三读通过，将强制退休年龄60岁提高至65岁，然劳基法修正后，有关劳保投保年龄上限却始终维持60岁，造成许多中高龄劳工就业却成为没有保障的「打黑工」，一旦发生职灾，往往求偿无门。
在《劳保条例》第六条修正案中，将现有劳保投保年龄上限60岁提高至65岁，而第九条修正案中，则是修改超过65岁的在职劳工也可以继续投保劳保，以保障高龄劳工工作权益。
蔡锦隆说，此二条修正通过后让劳工法令具一致性，在台湾逐渐迈入高龄化，中高龄劳工逐渐增加之际，对他们的保障亦更形重要，希望透过此二法案能唤起社会对于中高龄劳工工作权益之重视。