就业奖励修正6千人受惠 每人最高补助10.8万元
▲劳动部修订「鼓励失业劳工受雇特定行业作业要点」，除从事3k3班的劳工可获得奖助外，新增加投入「机构照护服务工作的劳工」，同时，也修正延长津贴补助期限自12个月至18个月、提高每人最高津贴补助额度自5万6,000元至10万8,000元，预定于103年5月15日发布实施。
为鼓励失业劳工投入缺工行业，并因应人口老化之需求，劳动部修订「鼓励失业劳工受雇特定行业作业要点」，除从事3k3班的劳工可获得奖助外，新增加投入「机构照护服务工作的劳工」。另外，修正延长津贴补助期限自12个月至18个月、提高每人最高津贴补助额度自5万6,000元至10万8,000元，预定于103年5月15日发布实施。
就业奖励制度该项措施自100年8月开办以来，截至103年3月止，已运用本项补助措施协助1万7,445人就业，劳动部预估，奖助措施修正后，预计一年将协助推介6,500人就业。此外，目前已辅导1.74万人就业当中，工作6个月内的占56%，一年以内占23%，一年以上占21%，劳动部强调，补助修正希望提高劳工留用率。
「鼓励失业劳工受雇特定行业作业要点」规定，只要失业期间连续达30日以上，或非自愿离职等情形，可向该部劳动力发展署所属公立就业服务机构办理求职登记，并经就业咨询推介受雇于符合规定之雇主。
其符合规定之雇主也就是3k3班或机构照护服务业，若劳工经推介且连续达30日以上，将发给就业奖励，并依受雇期间长短，可领取5,000元至7,000元之奖助，每人最长发给18个月。劳工就业越久，奖助越多。同时，劳动部也指出，该笔费用主要由就安基金支付，一年经费约9千7百多万元。
劳动部表示，透过「缺工就业奖励」补助措施，运用阶梯式补助方式，提高求职者进入相关职场之就业意愿及在职劳工持续留任之诱因，鼓励国人从事缺工行业，兼顾纾缓国内缺工情形及稳定失业劳工就业之目的。