桃园「高年级实习生」万元奖励 助630人顺利再就业

桃园去年首创开办「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，助630名50岁以上者重返劳动市场，并透过「职务再设计」如增加升降台车等，减轻中高龄者工作负担，图为改善前得不断弯腰或蹲着。（就服处提供／蔡依珍桃园传真）

桃园去年首创开办「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，助630名50岁以上者重返劳动市场，并透过「职务再设计」如增加升降台车等，减轻中高龄者工作负担，图为改善后不用再弯腰或蹲着做事。（就服处提供／蔡依珍桃园传真）

桃园去年首创开办「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，助630名50岁以上者重返劳动市场，并透过「职务再设计」如增加升降台车等，减轻中高龄者工作负担，图为改善后不用再弯腰或蹲着做事。（就服处提供／蔡依珍桃园传真）

桃园市民平均退休年龄较台北市早5岁，为鼓励中高龄劳工重返职场，去年首创开办「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，50岁以上重返劳动市场满3个月就奖1万，原500名额爆表，最终有630人顺利再就业，平均薪资达3.7万元，今年将续办，活化人力资源，促进劳工再就业。

在少子化及高龄化的人口结构发展下，15岁至64岁工作年龄人口逐年下降，桃园市民平均退休年龄仅57岁，市府创全国之先，推出中高龄专属的稳定就业奖励金，只要设籍桃园50岁以上的退休或失业者，经就服处推介就业满90日就发1万元。

就业职训服务处指出，去年成功媒合630位中高龄者再就业，以制造业为主、有55％，其次为一般服务业约30％，特别的是照顾服务产业高居第三达13％，中高龄女性因经验丰富，投入照服员工作更能上手。

市府也透过每人最高补助雇主10万元的「职务再设计」，如增加扩视镜、升降台车、提升产线照明设备等，减轻中高龄者工作负担，去年共有178人受惠。

就业职训服务处指出，桃园持续透过就业奖励，鼓励退休或退出劳动力市场劳工重返就业市场，让桃园在全国去年下半年因疫情导致45岁至64岁的中高龄失业率一片「涨声响起」中，仍能持平维持和前年相当2.4％，对比全国较前年增加0.3％、台北增加0.6％、新北增加0.8％、高雄增加0.2％，实属难得。

就业职训服务处今年续编500万协助中高龄者，不过也坦言该计划雇主雇用意愿占很大因素，因此研拟规画增加雇用奖助搭配，希望增加雇主晋用意愿。