桃银发据点启用 助高年级实习生重返职场

桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」，5日在桃园区中路一号社会住宅揭牌启用。（蔡依珍摄）

桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」，5日在桃园区中路一号社会住宅揭牌启用。（蔡依珍摄）

今日特别表扬5家参与「继续雇用高龄者补助计划」的优良企业，鼓励雇主持续雇用已达强制退休年龄的员工。(蔡依珍摄)

桃园市民平均退休年龄较台北市早5岁，为鼓励中高龄劳工重返职场，继桃园、中坜开办「银发延就院」之后，市府5日再开「桃园市银发人才服务据点」，一对一协助中高龄找工作或壮年退休者重返职场。

副市长李宪明出席桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」开幕记者会时表示，桃园是产业重镇，市内汇聚多元产业，对于人才需求较高，然而近年受少子化影响，人力资源略有短缺，因此，在劳动部的协助下，设置桃园市首处银发人才服务据点「银领就业Bar」，针对55岁以上中高龄的市民朋友，由专属的就业服务员提供一对一就业媒合服务，帮助中高龄族群重返职场。

李宪明说，目前桃园有42万名中高龄劳动力，市府每年媒合就业人数逾2万人次，持续鼓励中高龄及已退休族群重回劳动市场，今年上半年桃园中高龄失业率降至1.9％，全国最低。期盼透过桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」，就近提供中高龄族群个别化求职服务，协助就业媒合、职涯咨商、履历健诊及办理就业促进活动等；此外，针对企业端也提供求才咨询、职缺开发、合作办理职场体验及征才活动等服务。

李宪明提到，活化中高龄及高龄者人力资源运用，对于产业、家庭及个人而言效益良好，市府除了银发人才服务据点的媒合服务外，也搭配「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，凡设籍本市且年满50岁已退休或未就业者，经媒合后，经媒合后稳定就业满3个月，每人可领取1万元就业奖励金，鼓励中高龄劳工就业，欢迎有需求的市民朋友多加运用据点，达到「人尽其才」的目标。

劳动部劳动力发展署长蔡孟良表示，在高龄化及少子化的挑战下，台湾劳动力缺口日益扩大，将使国家产业及经济发展受冲击，而109年12月施行的《中高龄者及高龄者就业促进法》，旨在服务及稳定中高龄及高龄族群就业，并协助其续留职场，劳动部进一步与地方政府合作，因应退休后再就业的劳工，推出8项相关计划，成功让中高龄劳参率达65.46％、高龄劳参率达9.56％。

蔡孟良指出，年龄对于劳动就业者而言并非主要因素，且产业缺工问题严峻，对于中高龄劳动力有其需求，因此希望透过桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」的成立，让辖区内有工作需求者善用相关就业计划，并预计在今年底全国将成立12个银发人才服务据点，明年22个县市均普设据点，达到一县市一据点的目标，而桃市府预计在中坜成立第2处银发人才服务据点，相信桃园可扮演领航的角色，成为中高龄及高龄就业政策的标竿。

劳动局长吴宏国表示，为肯定桃园市中高龄友善企业，今日特别表扬5家参与「继续雇用高龄者补助计划」的优良企业，鼓励雇主持续雇用已达强制退休年龄的员工，前6个月每月补助1万3000元，第7至第18个月每月补助1万5000元，最长可领取18个月的薪资补助，合计补助25万8000元；自实施以来，市府已协助辖内110家企业雇主提出申请，总计继续雇用381位届退高龄劳工，受理的事业单位家数在全国名列前茅，显示计划成效相当显著。

桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」服务时间为周一至周五上午8时至12时，下午1时至5时，更多讯息可电洽市府就业职训服务处（电话：03-3012207）或参考就业职训服务处官网（网址：http://oes.tycg.gov.tw/index.jsp）查询。