桃市府助银发人才重返职场

▲银发人才重返职场。(图／桃园市政府就业职训服务处)

台湾少子化、高龄化的趋势难以逆转，依据国家发展委员会人口推估报告，预估2025年台湾就会进入超高龄社会，每5人当中有1位是65岁以上高龄者，至2034年以后，全国将有一半以上为超过50岁的中高龄人口。

举办研习专人辅导

桃市府为了鼓励中高龄及已退休族群重回劳动力市场，于110年在桃园及中坜就业中心新增设立「银发延就院」，由专人提供中高龄及高龄求职者客制化就业服务，111年也在桃园区中路一号社会住宅设置桃园第1处银发人才服务据点「银领就业BAR」，提供桃园市55岁以上银发族求职服务，友善银发就业机会，并推广青银世代交流及合作。

透过银发延就院、银领就业BAR打造中高龄者专属就业专区，更定期举办就业促进研习课程、团体课程、名人讲座、职场参访等活动。为了广宣市府中高龄就业方案等各项服务，就业职训服务处更制作了「银一局好棋」宣传影片，让民众了解如何透过银发人才服务据点「银领就业BAR」的各项服务重返职场，找到属于自己的棋路，让人生皆能「银一局好棋」。

▲劳动论坛暨雇主座谈会。(图／桃园市政府就业职训服务处)

提供津贴鼓励就业

桃市府为协助中高龄求职者排除就业障碍，特地规画一系列就业促进津贴，如「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，凡设籍本市且年满50岁已退休或未就业者，经媒合后稳定就业满3个月，每人可领取1万元就业奖励金；以及「继续雇用高龄者补助计划」，补助雇用届龄65岁劳工之雇主，第1至6个月每人每月补助1万3000元，7至18个月每人每月补助1万5000元。

此外亦提供雇用奖助津贴，提供雇主奖助，协助中高龄求职者稳定就业；以及「推动职务再设计服务计划」借由补助雇主就业辅具，排除中高龄及高龄者工作障碍，每名劳工补助最高10万元。还有「职场学习再适应计划」，给予重新投入职场之中高龄者基本工资及用人单位行政管理及辅导费补助。

媒合率超过8成

根据桃园市劳动数据显示，中高龄及高龄者平均每年求职人数约2万人，媒合人数约1万6千人，媒合率超过8成；桃园市近3年劳动力人数成长约5万人，其中以中高龄劳动力族群增加3.6万人最多，整体劳参率约60.9％，且在111年上半年，桃园市45至64岁失业率降至1.9％，为全国中高龄失业率最低的县市，显示市府在促进及提升中高龄及高龄者的就业促进方面努力显有成效。

▲职务再设计提供辅具。(图／桃园市政府就业职训服务处)

（桃园市政府就业职训服务处广告）