促进银发劳工重返职场 桃增设人才据点、祭出多项奖励

桃园为促进中高龄劳工重返职场，祭出多项诱因十足的政策，盼提升中高龄劳工的就业率。（桃园市劳动局提供／陈梦茹桃园传真）

桃园市劳动局今进行「促进中高龄劳工稳定就业方案」专题报告，为促进中高龄劳工重返职场，去年于桃园区率先设立银发人才服务据点「银领就业BAR」，明年将在中坜区再设1处，更祭出多项诱因十足的政策，盼提升中高龄劳工的就业率。

就服处指出，桃园市2021年45至64岁的失业率为2.4％，2022年45至64岁的失业率为2.9％，初步分析失业率上升的原因与疫情有关，新冠疫情爆发后，桃园辖内因有机场、众多防疫旅馆，更是首当其冲，就业媒合、招募活动有所受限，因此中高龄的失业率有些微攀升。

去年中高龄劳工求职人次总计有1万8千多人，成功媒合1万3千多人，媒合率为74％，其中制造业的就业人数占52.5％，为最大宗。据劳动局资料显示，中高龄及高龄者的人力需求，前3名分别是制造业49.4％、批发及零售业11.7％、住宿及餐饮业10.4％。

劳动局表示，为协助中高龄及高龄劳工顺利就业，去年9月率先在桃园区中路1号社宅设立银发人才服务据点「银领就业BAR」，打造中高龄者专属就业专区，明年也将在中坜1号社宅新增1处据点，持续推广中高龄族群就业服务，只要居住在桃园市或有意愿到桃园市就业者，且年满55岁以上有就业能力及就业意愿的银发者皆可前往咨询。

劳动局还有推出「桃园市中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，以就业奖励鼓励桃园市50岁以上退休或待业中高龄及高龄者重返就业市场，活化现有人力资源，并促进退休劳工再就业；「推动职务再设计服务计划」则提供中高龄及高龄者员工就业所需辅具及调整工作方法的措施，排除因老化过程所致身体与心智能力下降导致工作障碍，让中高龄劳工能续留职场等。

不仅如此，劳动局明年更将推出「友善家庭就业促进计划」，鼓励为照顾家庭而离职的民众返回职场。就服处说明，计划不限男女，雇主可获每月1.5万元的雇用奖助，最长可领到12个月，而劳工则可获得就业稳定奖励金，前3个月会发放1.5万元，后3个月再发1.5万元，给予雇主及劳工足够的诱因。