三重银发人才服务据点 26日开幕

新北市劳工局9月26日于三重增设第二处银发人才服务据点，目前试营运中。（新北市劳工局提供／陈慰慈新北传真）

新北市65岁以上银发人口约为63万人，劳动参与率约为6.9％，支持银发者持续参与劳动，劳工局将于26日在三重增设第二处银发人才服务据点，目前试营运中。劳工局表示，未来4年预计促进5000名银发人口再就业。民代则认为，市府应提出更多补助方案鼓励企业。

劳工局表示，2021年10月于溪南地区板桥成立首个银发人才服务据点，今年在三重拓增服务据点，就近协助溪北地区芦洲、三重、五股、泰山、新庄、林口区等中高龄及银发族与企业，新据点与三重就业服务站设立于同栋，可让银发求职者免于舟车劳顿能就近申请到就业促进工具。

劳工局指出，银发人才工作经验丰富，公司可省下教育训练成本，工作失误率也较低；此外，技术纯熟，有利于经验传承，为公司延续无形智慧财产；处事成熟圆融，利于商场沟通协调；且人脉广阔，能为公司开拓业务机会。

不过因目前开发友善银发企业以服务业、餐饮及零售业、旅宿业、长照业等服务行业为主，有银发族反应，媒合的工作以体力活居多，忧心身体无法负荷。

劳工局表示，新北市银发人才服务据点对于需要求才的厂商，会举办职场体验式征才活动，透过职场观摩及实作方式，让银发求职者了解实际的工作内容，并借此评估对于工作的合适度，降低银发族对于自身可否胜任工作内容的疑虑。

另也会根据求职需求，去协助找寻相关兼职的职缺，从兼职开始尝试，工时较短时间也较弹性，对于工作负荷也比较不会那么大；并结合职务再设计，如调整工作内容透过职务再设计改变工作模式、提供辅具等，协助企业打造友善工作环境。不过，劳工局也坦言，许多企业对于聘用银发人才仍在观望当中，他们会持续努力向企业倡议。

新北市议员王威元表示，高龄化已是趋势，高年级实习生是社会的宝藏，目前各产业都面临缺工问题，乐见市府拓增银发人才服务据点，让仍有经济需求的银发族能二度就业，并建议应提出更多补助方案鼓励企业聘用银发人才，助银发族顺利重返职场。