银行揽才三重点 资讯、数据、高资产财管

华南银行今年将大举延揽资讯及数位人才，将开立数据科学家、数据分析师、敏捷教练、数据治理人员、UI/UX设计师、IT系统架构师／分析师／工程师等多项职缺。华银主管指出，去年获金管会核准高资产客户财管，今年将扩大招募高资产客户服务税务专业人员、高资产客户管理人员、高资产客户服务业务推展人员、资深理财辅导人员及理财业务人员等加入财管团队。

华银近年薪资及福利不断提升，平均年薪18个月以上，每年调薪平均3％起跳。目前招募职缺起薪3万7,500元起（无经验），具特殊证照及相关工作经历，起薪上看7万；MA为4万6,000元至6万元，今年研议调涨MA起薪。

彰化银行着重吸引资深且优秀的资讯人员、法务人员及财富管理顾问等，提高招募薪资最高5万5,000元～7万5,000元。另为培训优质海外分行核心业务人才，办理具硕士学位七职等储备核心业务办事员招考，约计50名。

第一银行指出，目前一般行员起薪约3万9,000元～5万元，经验行员及储备核心人才起薪约5万2,000元～5万4,000元。

远东银行除锁定数位金融、资讯科技、风险管理及金融专业等领域，更扩及AI科技专才，MA计划扩大举办，并规划特殊培育计划，吸引高潜力新生代。

上海商银除征才外，与八所大学合作实习学生甄选，3月1日起实习，表现良好并通过评核，毕业就可进入上海银。