征才新模式 超商7日起驻点三重银发服务据点

新北市三重银发人才服务据点积极与全家便利商店合作，7日起展开全国首创的新征才模式，全家便利商店将以「两周一次、固定周二」的办理频率，于三重银发据点进行驻点征才。（新北市劳工局提供）

新北市三重银发人才服务据点积极与全家便利商店合作，7日起展开全国首创的新征才模式，全家便利商店将以「两周一次、固定周二」的办理频率，于三重银发据点进行驻点征才，为壮世代求职者提供即时面试机会。征才时间为下午2时至4时，5月份驻点日期为7日、21日。

劳工局长陈瑞嘉表示，全家便利商店是与新北市合作密切的友善银发厂商，除开发职缺、办理专案征才活动、职场体验班，更在去年获得「新北市中高龄者及高龄者友善职场认证」的肯定。

为使壮世代求职者重返及适应职场更加顺利，全家便利商店也制订三大中高龄友善策略：第一、提供专属线上课程，根据员工适应状况调整学习进度；第二、导入新型POS机台，放大操作字体及增加触控面板面积，让员工更容易上手；第三、鼓励店舖组成青银团队，打造世代合作的友善职场环境。

全家便利商店人力资源部黄中甫招募经理表示，本次全台首创与银发据点合作驻点征才，针对求职民众需求安排职缺。在薪资待遇上，门市正职人员起薪29K、支援储备店长起薪35K，支援大夜门市人员起薪39K；另外也有兼职计时人员时薪183元起。

7日起，于每隔周二下午2时至4时在三重银发人才服务据点（新北市三重区重新路4段12号7楼701室）举行，欢迎有弹性工作时间需求的民众踊跃到场应征。

新北市政府就业服务处补充，银发据点协助企业从求才到留才，提供就业媒合、征才活动、职缺刊登、企业辅导等全方位服务，希望更多友善厂商一同打造中高龄者友善职场环境。