银龄职场新风范！劳动部「进用中高龄劳工绩优奖」颁奖典礼磅礡登场

▲12家事业单位推动友善中高龄职场有成，于24日获邀受奖表扬。图、文／劳动部提供劳动部于今(24)日举行107年进用中高龄劳工绩优奖颁奖典礼，总计表扬12家事业单位，颁发新台币100万元奖金之外，同时借由获奖事业单位亲身经验，激励更多企业参与响应。

随着我国正式迈入高龄社会，中高龄及高龄人力运用议题备受关注，劳动部长期推动中高龄及高龄者就业服务，并自105年起规划研拟「中高龄者及高龄者就业法」草案，经过搜集各国推动中高龄者就业相关法规、政策及措施、多次专家学者会议、全台6场次座谈会及相关行政部门咨询会议意见搜集，前于107年7月12日顺利将相关草案公告，正式迈入法制作业，期未来推动相关专法能促进企业与中高龄及高龄劳工成为双赢伙伴关系，强化职场世代合作，建构友善工作环境。

为鼓励企业推动友善中高龄职场，劳动部今年办理「进用中高龄劳工绩优奖」选拔活动，本次共征得84家事业单位参选，经过书面审查、初审、实地访查及决审关关严格审查，最终选出12家事业单位获奖。今(24)日在张荣发基金会举行颁奖典礼，借以肯定这12家事业单位对中高龄员工的关怀与用心，典礼现场更邀请获奖事业单位代表分享自身经验，期望透过热忱与温暖的交流，激励更多企业参与响应。

颁奖典礼中亦同步发表「与银同行」短片，阐述着中高龄及高龄劳工不同面向就业状况的真实故事，这当中也包含事业单位对于中高龄及高龄劳工的肯定，盼透过影片鼓励在场的获奖事业单位能够继续传递远播友善中高龄的精神。

今天的活动，劳动部部长许铭春及劳动部劳动力发展署署长黄秋桂均亲自莅临参与，许部长更表示：「于职场进用中高龄及高龄劳工是劳资双赢的策略，推动友善中高龄职场更是凝聚劳工活力与向心力的基石！」，同时呼吁在场获奖企业共同担任友善中高龄的领头羊角色，以逐步提高中高龄族群职场认同感，也期许能够借此让更多事业单位重视中高龄劳工，建构出稳定友善的职场环境。

▲许铭春部长致力于打造友善中高龄职场环境。友善中高龄不只是口号，获奖事业单位提供各项贴心与巧思的友善措施，充分展现对待员工的用心与创意。例如，8more针对中高龄设计独有辅具，减轻员工工作负担、矽格积极回聘退休员工以达到世代传承、咏顺科技针对离职中高龄员工进行离职原因分析及改善、信谊育乐让员工能弹性安排上班时间等，种种的友善措施不仅降低了中高龄员工的离退率，也为企业带来更多正面稳定的效益。

劳动部后续将邀请获奖单位参加座谈会，分享进用中高龄及高龄人力的心得以及做法，希望更多企业跨越职场既定印象，提升进用中高龄及高龄人才的意愿，打造友善的职场环境，进而达到双赢的目的。

▲劳动部将邀请获奖单位一同参与座谈会，透过分享作法与成果，持续改善银龄职场环境。