台南劳工局积极推动中高龄及高龄就业　开发职场银战力

▲台南市政府为支持银发族重返职场，鼓励长者退而不休、老有所用，积极推动相关措施，协助中高龄者及高龄者重回职场舞台，发展职涯第二春。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

台南市政府为支持银发族重返职场，鼓励长者退而不休、老有所用，积极推动相关措施，透过成立银发人才服务据点，办理就业讲座、职场体验参访、征才活动、雇主座谈会及提供职业训练等资源，协助中高龄者及高龄者重回职场舞台，发展职涯第二春。

受高龄、少子的社会环境影响，台湾将于2025年迈入超高龄社会，即每5人就有1人是65岁以上老人，工作人口趋向高龄化，未来银发劳工将成为职场珍贵的人力资源，依行政院主计总处资料显示2023年台南市45-64岁劳动参与率69.2%、65岁以上劳动参与率15.1%，均为六都第一，并超过全国平均。

为开发银发潜在劳动力，并促进中高龄及高龄族群再就业，台南市政府在善化区成立银发人才服务据点，协助55岁以上或已退休民众就业服务，自2022年9月成立迄今，已提供劳动法令及职涯发展咨询服务逾2800人次、受理求职求才逾20000人次、成功媒合就业979人次，协助敲开银发族群重返职场的最后关卡。银发人才服务据点办理就业促进讲座及职场体验参访，提升银发者就业准备，也透过实际体验以增进对职场环境及工作内容的认知。

2024年职场参访结束后，现场更直接安排厂商面试，增加媒合录取的机会。另办理雇主座谈会，除说明政府相关补助资源及辅导措施外，另邀请企业分享进用银发人力优势与运用规划，协助雇主了解银发族的优势，及如何运用银发族人力提升企业成长，以促进雇主聘雇中高龄者及高龄者意愿。

黄伟哲市长表示，设立银发人才服务据点，有助于中高龄、高龄人口就业再出发，由专人协助银发人才继续于职场发挥专长，突破年龄带来的职场与生活限制，同时鼓励企业要改变思维，共同打造友善职场环境，善用银发族或已退休者人力资源，即时填补产业人力缺口，中高龄及高龄者拥有丰富的职场历练，透过知识、技术与经验的传承，可以协助企业成长与促进青银世代合作，创造职场共荣。

劳工局王鑫基局长说中高龄、高龄者就业除了要积极运用本身的自我优势来做求职准备，也要抱持开放的心态去学习新知识和技能，随着科技的进步，工作环境、工作方式和需求都在不断变化，鼓励要不断学习吸收新知、提升职能外，更要改变观念，持续提升就业竞争力，才能成功再踏入职场。劳工局也将持续强化中高龄及高龄就业媒合服务，协助中高龄及高龄续留职场。