强化中高龄工作职场课程培训来助益 银发族就业变容易！
▲中高龄就业的「宝珠」克服障碍，再创职涯新风貌。（图／记者林悦翻摄，下同）
随着孩子渐长，父母照顾的责任也逐渐淡化，许多人会在孩子长大后找一份工作，填补空闲的时间，劳动部劳动力发展署云嘉南分署一系列强化中高龄工作职场能力等课程，让这些银发族朋友就业变容易！
年过半百的宝珠，在孩子的支持之下，选择重新踏入职场，但却因为年龄、离开职场过久、无相关经验…等原因，在求职时处处碰壁，曾一度失去自信心，后参与劳动部劳动力发展署云嘉南分署强化中高龄工作职场能力等课程，带给她多元化课程及正向的想法，并辅导履历制作，陪伴她走过艰难时段，克服心理障碍，再创个人职涯新风貌，目前顺利于台南老爷行旅工作并获主管肯定。
为掌握中高龄的就业难处与困境，劳动部云嘉南分署举办了中高龄就业促进与准备小团体课程，设计一系列课程强化中高龄工作职场能力，并协助其重返职场。其中包括「银发人才职场重返研习班」为学员重建求职信心；「银发人才职能跃升课程」邀请业师分享工作内容、技巧，并安排履历撰写课程；最后导入「职场就业见习前哨班」开发友善职场媒合职缺，进行实地参访、体验操作并陪同面试。
参加完课程的宝珠说：「老师分享了自身经历，带给我很多正向的想法，老师积极努力的态度真的让我很感动。几天下来我也更了解自己，还产出属于我自己的履历，真的是很丰富的课程，和大家一起努力的感觉真棒。这次透过一连串课程的协助，顺利录取台南老爷行旅的房务部，过程及工作虽然辛苦，但只要不退缩，总有机会，珍惜且感谢公司给我机会。」
老爷行旅管理部凃副理表示，中高龄者相较于年轻人有社会历练，具较高耐受力与韧性，借此可以从他们的身上看到历练的知识与经验，新职场可透过职务再设计的方式，例如调整工时采以部分工时聘用、作业内容拆解等，安排可执行的作业，将人力充分发挥有助于公司产能提升。另对于进用中高龄劳工，公司也给予正向的评价肯定。老爷行旅的团队趋于年轻化，宝珠在一票青年人当中，她的努力有目共睹，在青年人眼里更为显耀，宝珠满怀感恩的心及谦卑的态度也为大家留下深刻印象。
台南就业中心的胡瑞娟主任表示，现今社会对于中高龄求职者的接受度相较其他求职族群来得低，但随少子化及高龄化的影响，中高龄将会成为人口结构的多数，因此推广进用中高龄的理念与开发友善职场将成为不可或缺的要事。劳动力发展署制订了许多措施及办法，包含「中高龄就业辅导团」、「中高龄职务再设计」、「职场学习再适应」、「雇用奖助措施」…等，盼能借此鼓励事业单位聘用中高龄并协助其就业，创造劳资双赢。