中高龄就业专法上路 云嘉南明年估推逾2万银发族受惠进职场

中高龄再就业劳工小财（中）于劳动部劳动力发展署云嘉南分署担任临时工，于入口帮访客量测体温。（刘秀芬摄）

中高龄再就业劳工小财（右）担任入口量测体温工作，总是笑脸迎人，劳动部劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋（左）肯定其表现。（刘秀芬摄）

「中高龄者及高龄者就业促进法」4日上路，雇主新进用中高龄及高龄者、续用高龄者，将补助雇主每人最高25万8000元，云嘉南区明年预计将新推介逾2万名中高龄及高龄者进入职场。

专法上路后，雇主新进用由就业中心推介的45岁以上中高龄者，每月补助雇主1.3万元，补助1年；若是新进用65岁以上高龄者，每月补助雇主1.5万元，补助1年。

若雇主续用30％达法定退休资格的65岁以上高龄劳工，不低于原薪续聘6个月以上，雇主在前6个月可获每人每月1.3万元的奖助，第7到18个月补助费则提高至1.5万元，续用高龄员工补助大。

今年58岁的中高龄再就业者小财，之前是磨铁工，因为工厂结束营运而失业，1年多来面试约30家公司都没有被雇用，后来经由新营就业中心推介，目前在劳动部劳动力发展署云嘉南分署担任临时工，从事门口量测体温及指挥交通的工作，小财以自身经验表示，中高龄工作很难找，认为专法上路后，对自己未来就业有帮助。

云嘉南分署长刘邦栋表示，专法上路后有助于提高雇主雇用的意愿，未来将全力协助中高龄及高龄者就业，分属连续两年开办在云林、嘉义、台南举办3梯次银发职场重返研习班，明年也将继续开办，让银发人才上课、到企业见习，并协助媒合工作。

此外，分署也会针对企业举办6场银世代讲座及7场倡议活动，并成立辅导团队，鼓励雇主雇用中高龄及高龄者。去年云嘉南辖内已推介逾2万名银发人才进入职场，预估明年将新推介逾2万名银发人才进入职场。