劳保局很委屈！李松林：我们是被动配合，却被说自肥
劳保局副总经理李松林8日表示，媒体报导劳保局改制「公务员自肥」一事，他们感到很委屈。「我们都是被动依规定，怎能称自肥？」行政院劳工委员会配合组改升格后，劳工保险局也从「事业单位」改制成「行政机关」。至于劳保局内400多位金融雇员，可否可转为公务员一事，行政院与考试院的看法不同。
▲劳保日前出现挤兑情况。
外界普遍认为，劳保局具公务员身分改制后，除了可选择不降薪，还可以领月退！劳保局副总经理李松林本身就是劳保局700多名具公务员身分者之一，他表示：「现行劳保局因为是事业单位，薪水比劳委会相同等级者薪资要高，但主要因素是为了留住人才，毕竟劳保局的业务相对繁琐；高普考进入劳保局的人，工作大约3年后，也有将近3成至4成的离职率。」
为配合组改，劳保局公务员依规定，有「维持原薪」以及「薪水降至劳委会同等级」二种方案。李松林表示，劳保局配合政府组织改造改制，是行政院与立法院达成共识所做出的决定，他们只是被动配合铨叙部及行政院人事行政总处订出的制度作选择，「说我们自肥，实在感到很委屈 。」
李松林表示，选择「维持原薪」的人，不能享有生育、子女教育补助等优惠，相对放弃了部分权益。改制后劳保局的公务员，还必须补提缴从民国84年7月后至改制以前，全额的退抚年资金额，大约新台币200多万元。
至于劳保局公务员月退以媒体以平均余命30年计算，现年62岁的李松林说，「我至少还有几年才能退休，我想我的平均余命也顶多只有15年至20年吧？」