劳工因旷职被扣薪水合法吗？ 劳动部这样说
▲劳动部指出，雇主虽可开除旷职员工但不能扣薪水。（图／取自免费图库Pixabay）
当雇主发现自己聘任的员工长时间无故没上工时，可直接解雇吗？劳动部指出，根据劳基法第12条规定，受雇者若无正当理由连续3天，或一个月内共计6天都未请假而无故未到班者，就视为旷职，雇主可以直接解雇，且无须给资遣费，但薪资还是要给，工作几天就要给几天的钱。
劳动部表示，根据现行的劳基法规定，若是员工未按照公司所规定的工作守则进行请假程序，达连续3天或一个月中累计6天未到班，雇主就可依照旷职解雇，且解雇无须支付资遣费。
不过，劳动部也说，假设雇主在员工未到班期间，都未进行寻找、通知等动作时，也很容易被视为雇主未善尽寻找义务，因此，比较建议的是，不管公司大小都应订定「工作守则」也就是俗称的公司内规，且尽量要以书面形式书写好，在员工入职时告知完整请假程序。
举例来说，新进员工在入职当天，公司已有善尽告知请假规则，如有突发状况无法上班，需在当下告知主管，若当下无法告知，也得在事后补上证明并完成请假手续，员工若有照做那就不构成旷职；若员工都已得知请假规则还未遵守，雇主才能按规定开除。
最后，劳动部也提醒，如果员工真的有旷职之实，雇主虽可立刻开除不用给资遣费，但该名劳工薪资还是要照给，工作几天就要给几天的钱，仅能扣除掉未到班的那几天薪资，若有短少，被查到将会被依积欠薪资开罚2-100万罚锾。