加薪无望！ 调查：仅1成4上班族透露上半年有被加薪
▲调查发现仅1成4上班族透露有上半年有被加薪。（示意图／取自免费图库Pexels）
新冠肺炎在台湾逐渐趋缓，不过对于整体经济真的开始复苏？对此，yes123求职网就针对第四季景气及劳动市场做调查，结果发现仅13.7%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪过，比例也低于去年同期的17.8%。
yes123求职网指出，针对2020年前三季的薪资水准，合计有56.2%的企业表示，有替员工加薪过，比例低于去年同期的69.1%；情况又区分成，有加薪，但属于绩效加薪占了42.6%；全面加薪占13.6%，齐头式调薪的公司仍属少数。
对于接下来的薪酬规划，根据yes123求职网的调查显示，42.4%的企业透露，在今年第四季有加薪计划，比例略低于去年同期的44.8%；又分成：39%计划「绩效加薪」；仅有3.4%计划「全面加薪」。
当然除了调薪外，激励员工或留住人才的方式，还有靠奖金或红利，本次调查也发现，合计有37.9%的企业表示，在第四季有员工分红或发奖金计划，比例低于去年同期的42%：其中28.4%为「平均金额没有比去年同期高」；9.5%为「平均金额比去年同期高」。
▲调查发现仅1成4上班族透露有上半年有被加薪。（示意图／取自免费图库Pexels）
反之，再从劳工朋友的角度询问，由yes123求职网调查发现，仅有13.7%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪过，比例也低于去年同期的17.8%。上班族平均希望第四季能被调薪2,761元。若以经常性薪资42,303元估算，月薪大约要再调高6.5%。
解读上述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌预估，若因疫情导致业绩下滑，无法开源，仅能节流时，今年企业对调薪、分红奖金的意愿，自然跟着降低；即使目前公司仍损益两平或保持获利，无须采取无薪假或大量解雇手段，但保留现金或盈余的方向是确定的，未雨绸缪才能应付疫情突发状况。