上班族平均凍薪4年 41%曾主動要求加薪 成功率超慘

人力银行调查，高达五成六上班族表示三年以上没调薪，上班族平均被冻薪四年。示意图。联合报系资料照

全面性「边境解封」已超过一年，虽然引发产业缺工潮，带动加薪潮，但yes123求职网「龙年薪资满意度与升迁难关调查」发现，高达五成六上班族表示三年以上没调薪，上班族平均被冻薪四年，但上班族能忍受不加薪时间平均约为1.8年，显示实际状况已超过劳工能忍受程度。有四成一上班族曾主动开口向老板要求加薪，但成功率只有35%左右。

长时间薪水停滞不前，更让多数人相当不满，yes123求职网的调查显示，合计在三年(含)以上「没调薪」共占五成六(55.7%)，其中甚至有11.6%是高达「十年(含) 以上」；平均下来「被冻薪」4年，仍是十一年以来的次高水准。换算下来，代表大概有1460天没被加薪。(2014年为1.9年；2015年为2年；2016年为2.2年；2017年为2.3年；2018年为2.4年；2019年为3.1年；2020年为3.5年；2021年为3.8年；2022年为4年；2023年为4.2年)

调查更发现，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相较4年的「冻薪期」，也已超过忍耐极限「2.2年」。

另外在可复选状况下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法当中：依旧有66.4%觉得是「成功跳槽，而且换到薪水更高的公司」；有52.2%却认为，「选择下班后或休假时去兼差」；也有43.1%觉得是「花时间补习进修，然后考取证照」；还有42.1%表示，「靠投资理财，而且有获利」；或者「到国外工作」，比例也占了26.7%。

其余自认可加薪的方式，又依序还有：「自行创业，而且有获利」(25%)、「拿出过去的工作表现，直接向老板或主管要求加薪」(24%)、「以想离职为借口，要求公司加薪」(10.5%)。

回顾整个职涯，「曾经主动」开口向老板要求加薪、升职的，其实仅有41.1%表示曾有过这样经验；可惜最后「真正成功」被调薪、获得升迁的机率并不高，此次调查结果发现，「成功率」也只有34.6%。

相较之下，曾因「工作表现佳」，反而让公司「主动」帮自己加薪、升职的，比例其实更低，只剩下24.8%。