上班族薪資滿意度超低僅38分 平均盼加薪6016元

根据yes123求职网今日公布的最新调查显示，若衡量每天投入工作的时间与获得的报酬，有高达91.4%的上班族透露，不满意目前工作的薪资待遇。示意图／Ingimage。

通膨巨兽吃掉薪水情形严重，根据yes123求职网今（20）日公布的最新调查显示，若衡量每天投入工作的时间与获得的报酬，有高达91.4%的上班族透露，不满意目前工作的薪资待遇，且在这些「薪情差」的劳工当中，又有高达87.7%有离职念头，而龙年平均调薪期望值则落在6,016元。

「薪情」差更加反映在薪资满意度上，调查显示，劳工评估自我的「薪资满意度」，平均仅落在37.7分，虽然略高于去年的36.5分，还是11年次低水准。其中自评「零分」的，比例也占了15.7%。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，想要真正评价上班族的薪资满意度，不能只看薪水高低的「绝对值」，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小。

有些工作看似领高薪，像是在科技业、金融业、运输业、医护业、大传业，从业人员却经常「劳心劳力」，导致生活与事业失衡，甚至引发过劳影响身心健康，最终得不偿失，那么真正的薪资报酬率，其实不算太高。

杨宗斌进一步指出，对于离乡就业的劳工，可能还有租屋、外食、通勤等费用，即使前往大都市，工作机会确实比较多、起薪比较优渥，但同时物价水准也比较高，因此扣除总开销后，能不能真的存到钱，或者沦为入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」，在衡量收入满意度时，其实都要考量到以上这些变数。

上述「龙年薪资满意度与升迁难关调查」，是由yes123求职网于2024年2月1日到2月15日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上，且目前有工作的求职会员(已毕、役毕或免役者)，有效问卷共1,350份，信心水准为95%，误差值为正负2.67%。