台塑年度调薪3％　平均薪资逼近6万元

▲台塑内湖总部大楼。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

台塑四宝2023年赚近440亿元，年减逾51％，今年上半年获利年增逾6成，营运重回成长轨道，台塑四宝董事长、工会代表今（17）日上午与台塑集团总裁王文渊会晤，讨论年度调薪一案，最终通过调薪3％，平均每位员工调涨1740元，换算下来每人经常性薪资已逐步逼近6万元。

台塑企业全国联合会理事长陈鸿儒表示，会议11点开始，这1年来调薪的幅度将近3.127％，考虑今年上半年CPI约2.27％至2.3％，官方的说法可能采取比较保守，实际上整个物价的波动应该不只这样，会谈当中跟总裁面对面沟通，气氛也蛮融洽，总裁考虑整个企业的经营，采取比较稳重、比较保守，但另一方面，也会照顾整个员工的福利，最后拍板定案就是3％实质调薪，如果以我们基层员工约57500元的平均薪资，换算下来是1740元。

陈鸿儒指出，伙食津贴这次没有调整，公司仍维持2400元伙食津贴，没有再加600元，可能公司有不同的看法，总裁在会中有裁示，可能在今年或是明年当中会慢慢、阶段性调整。

台塑工会代表、南亚仁武厂企业工会理事长吴祈忠补充，总裁说未来的景气对台塑企业不是很好，希望能够用保守的心态来经营事业，尤其在转型当中，现在转得太慢、要加速转型，尤其AI一年的获利效益66亿，从2018年转型到现在是还不够快，希望要求主管要加速，还有产品要创新、要有新的产品出来，把原来没有获利的产品自然淘汰，随时跟着时代的进步，要循序渐进，包括产品的服务、产品的创新不能停，没有进步就是退步，这也是企业经营员工福利的基本的要件。

吴祈忠指出，工会能够体会公司经营困难，工会也愿意跟公司共体时艰，当然福利600的部分，以后会慢慢再来争取，相信总裁今天也能够体会，工会也是为公司，有公司才有员工，希望能珍惜这一份工作，在不景气当中，希望工会提出的要求是合理的，相信总裁也能够接受，希望工会跟公司在有获利的时候能够创造更多的获利，这是工会跟公司协调的最后结果。

事实上，台塑四大公会代表本月11日已先与台塑集团总管理处会晤，讨论年度调薪一案，争取调薪3％加上伙食津贴600元，截至今年5月，集团员工平均薪资近5.8万元，通过调薪3％，平均薪资已逼近6万元。

据了解，台塑集团2021年年中拍板，员工每人加薪3.83％，并加发1万元勤勉金，总计实质性薪资加上慰勉金调薪幅度高达5.33％；2022年争取不要慰勉金，只要实质性薪资调涨，就高达4.5％，创下38年来最大实质性薪资调幅；2023年则是拍板调涨2.5％，没有一次性慰勉金。

台塑四宝今日股价连袂上涨，其中，台塑（1301）盘中涨近6％，最高报60.5元；南亚（1303）盘中也涨近6％，最高报50.9元；台化（1326）盘中涨3％，最高报50.1元；台塑化（6505）则涨2％，最高报65.3元。