薪资两样情 调查：海外工作者平均年薪高出国内50万
▲根据人力银行调查，目前正在海外工作的受访者平均年薪为112万，而想要赴海外工作的受访者平均年薪仅62万，薪资差距达幅度达8成。（图／视觉中国CFP）
随着产业全球化大势所趋，越来越多企业走向国际市场，企业主也开出优于国内的薪资条件吸引菁英走向世界舞台。根据人力银行调查，目前正在海外工作的受访者平均年薪为112万，而想要赴海外工作的受访者平均年薪仅62万，薪资差距达幅度达8成，高薪吸引不少上班族前往海外发展。
1111人力银行今（19日）公布「上班族海外工作意愿调查」，有高达近9成的上班族有意前往海外发展或曾经有海外工作经验，包含60.9%想要赴海外工作、21.1%曾经有海外工作经验已回台及7.5%正在海外工作；不过也有10.5%受访者对于赴海外工作敬谢不敏「完全不考虑」。
上班族前往海外发展主要着眼于「薪资条件好」(71.6%)、「累积职场经验」(25.5%)及「看好当地产业发展」(23.6%)。青睐的国家则以「中国大陆(含港澳)」、「越南」、「新加坡」、「美/加」及「泰国」居多。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出，中国大陆与国内市场连动性高、业务往来紧密，语言及文化相对接近，在可及性的前提下，成为人才出走的首选。而美/加则因为发展成熟，薪资条件远高出台湾水准，更不乏在移民或定居的考量下，选择前往工作。
不过李大华也说，根据主计处的资料显示，从98年到105年，国人赴海外工作者增加6万6千人，其中赴中国大陆减少2000人，而赴东南亚的人数则明显增加了3万4千人，显见政府近年力推新南向其成效已逐渐扩及民间，成为国内上班族远赴海外工作除了中国大陆及美加地区以外的工作地首选。
此外，调查也显示，受访上班族在海外工作的年薪与出国前最后一份工作相较，有高达72.4%的人海外年薪比国内高，有3.5%的人薪水与国内一样，但也有6%的海外薪水反而较国内少，另有18.1%由于直接出国无法比较薪资。
又从交叉分析显示，目前正在海外工作的受访者平均年薪为112万，而想要赴海外工作的受访者平均年薪仅62万，薪资差距达50万元(幅度达80%)，说明具有全球移动力的人才，是目前就业市场中奇货可居的佼佼者。
而日前中国大陆释出「惠台政策」，是否影响国人赴中国工作意愿？根据调查指出，有高达44.7%本来就有意愿西进，还有31.3%是因为对岸释出利多而增强意愿或改变心意赴中国大陆；但也有24%不受影响，也不打算赴对岸工作。
李大华指出，面对日益激烈的跨国人才竞争，全球移动力已成为胜负关键，海外工作除了薪资条件较佳之外，藉势拓展国际视野、提升跨国力、拥有海外经验等，对于个人职涯获益匪浅，留才揽才已是刻不容缓急待解决的国安危机。