两性平均薪资相差近1万 女性多工作59日才与男性同酬
228不仅是和平纪念日，更是今年两性的「同酬日」。根据行政院主计总处公布去年受雇员工平均薪资，男性5万269元，女性4万903元。且根据劳动部资料显示，女性需比男性再工作59天整年总薪资才相同，而今年则落在2月28日。
劳动部推算，男性去年平均时薪达279元余，女性则是234元余，女性比男性约少百分之十六点一。近十年我国两性平均薪资差距由92年20.1%下降至102年16.1%，也就是说，女性需增加工作天数由74天减少至59天。
劳动部今（27）日公布我国103年的「同酬日」为2月28日，比去(102)年的3月2日向前推进了2天，同时，也比94年的3月16日更大幅进步了16天。两性平均薪资受工作性质、年资、学经历、工作绩效等因素影响致有差异。依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，以两性平均薪资（换算为时薪）差距计算自隔年1月1日起女性需增加之工作日数。
102年我国女性平均薪资（换算为时薪）较男性少16.1%，换言之，女性需比男性再工作59天整年总薪资才相同（两性薪资差距：16.1％×365天≒59天），因此103年「同酬日」为2月28日，而102年同酬日为3月2日。
近十年我国两性平均薪资差距由92年20.1%下降至102年16.1%，亦即女性需增加工作天数由74天减少至59天，两性平均薪资差距缩小4.0个百分点及减少15个工作天数。历年来我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，102年我国为16.1%低于日本33.9%、韩国31.0%(101年)及美国17.9%。
美国「全国同酬委员会」(NCPE)象征性地选定每年4月某1个星期二为同酬日，其选择星期二意涵为女性须工作至周二才能和男性前一周所赚取薪资相等，2014年为4月8日。而2014年主要国家「同酬日」，西班牙为2月21日、欧洲为2月28日、瑞士为3月7日、英国为3月12日、加拿大为3月18日、德国为3月21日、法国为4月7日；日本及义大利2013年资料为4月15日。就近年观察，各国「同酬日」大致提前或持平，显示两性平均薪资差距无扩大情形。