服務業缺工 拉近男女時薪差距 今年「同酬日」進步4天

劳动部今发布我国今年「同酬日」为2月23日，比去年进步4天。去年服务业从业人员以女性居多，女性时薪增幅高于男性，才让两性平均时薪差距从15.8%缩小至14.7%，回到疫前水准。示意图。本报资料照片

劳动部今发布我国今年「同酬日」为2月23日，比去年进步4天。劳动部官员指出，因去年住宿餐饮等内需服务业人力需求高，服务业从业人员以女性居多，女性时薪增幅高于男性，才让两性平均时薪差距从15.8%缩小至14.7%，回到疫前水准。

劳动部说，我国同酬日依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，以前一年两性平均时薪差距，计算当年1月1日起女性需增加的工作日数。依主计总处2023年薪资调查统计初步结果，我国女性平均时薪318元，为男性373元的85.3%，两性薪资差距为14.7%，换言之，女性需较男性多工作54天（365日历天×14.7%≒54天），才能达到与男性相同的全年薪资，因此2024年「同酬日」为2月23日。

劳动部统计处处长梅家瑗说，同酬日发布以来，两性薪资长期呈现拉近趋势，疫情影响较大的2021至2022年，虽短暂偏离，但2023年再次回到原来的下降轨道。

她进一步说，观察近3年资料，2021及2022年受到疫情影响，我国两性平均时薪差距均为15.8%，2023年主要是住宿餐饮等内需服务业人力需求变高，薪资也跟着成长，服务业从业人员又以女性居多，所以女性时薪增幅高于男性，才让两性平均时薪差距缩小至14.7%，逐渐回到疫情前水准，女性需比男性多工作天数从58天减少至54天。

劳动部指出，近年来我国两性平均薪资差距均低于日、韩、美，去年我国两性平均时薪差距14.7%，续低于日本之30.2%（2022年）及南韩30%（2022年），至于美国，因其按性别分之薪资资料仅发布中位数，若以我国月薪中位数与其周薪中位数相较，2022年我国两性薪资差距13.6%，亦低于美国之17%。