不同酬 男女薪资 差了54个工作天

根据调查，台湾女性需较男性多工作54天才能达到相同的全年薪资，妇团批评政府无作为，建议引入国外的薪资透明化等措施，让就业待遇更公平。（本报资料照片）

根据主计总处及劳动部调查，女性2023年平均时薪为318元、男性为373元，两性薪资差距为14.7％，换算女性需较男性多工作54天才能达到与男性相同的全年薪资。妇女团体表示，劳动部除公布同酬日外，没有其他积极政策措施，应引入国外的「薪资透明化」、「行业及职业性别薪资差距统计」等做法，让国内女性有公平的就业待遇。

依调查指出，2019年至2023年间两性名目薪资差距分别为14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，劳动部表示，两性薪资近年呈现拉近趋势，疫情影响较大的2021至2022年，虽有短暂偏离，2023年再次回到原来的下降轨道。2023年主要受到女性占比较高的内需服务业人力需求回升影响，导致女性时薪增幅高于男性，让两性平均时薪差距缩小至14.7％，逐渐回到疫情前水准。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉说，依法规定，雇主不得因性别而对劳工有差别待遇，如有违反可处30万至150万元罚锾，为落实规定，近年除了加强宣导外，也推出同工同酬检核表协助事业单位自我检视，也将透过跨部会机制改善行业间性别隔离问题。

「台湾在OECD国家中的性别薪资差距越来越往后退」，妇女新知秘书长覃玉蓉说，相较于欧盟主要各国设定缩减性别间薪资差距政策目标，台湾的政策除了公布同酬日外没有其他措施，且前几年同酬日数据恶化，劳动部称是疫情冲击所致，但欧盟冲击更严重，数据却未有明显改变，代表有无积极政策才是关键，台湾应引入国外的「薪资透明化」、「行业及职业性别薪资差距统计」等措施外，也应透过教育或职训让更多女性进入如半导体等行业。