想问同事赚多少！男女不同酬引争议 德国实施「薪资透明化」
▲许多员工会好奇身边的同事薪水究竟是多少。（图／pakutaso，示意图，与本文当事人无关）
你会在意同事到底拿多少薪水吗？德国为了改善男女劳工薪资不同的不公现象，并实践「同工同酬」，6日开始实施《薪酬结构透明度法》，若身边的同事工作内容、工作时间与你差不多，你有权利询问雇主关于收入的讯息，帮助自己了解是否得到合理的报酬。
以往在欧洲社会，员工打听同事的工资通常是禁忌，如果询问老板或主管这类的问题，他们可拒绝回答；不过德国今年做出了改变，因为同级的男女劳工薪资仍然有极大的落差，老板要省钱又隐瞒真相，造成性别不平等、不公平待遇的现象持续存在。
根据德国联邦统计局数字，2016年德国女性税前平均时薪为16.26欧元（约新台币575元），而男性则为20.71欧元（约新台币733元）；2006年起，女性比男性平均少赚23%的薪水，降到了如今的21%上下。
德国1月6日开始实施《薪酬结构透明度法》，内容大意是员工可以从雇主方得到薪资讯息，打听与他们工作性质、内容、工时相近的同事收入数字实质为多少，帮助自己了解是否在这个团队内得到合理的工作报酬；雇主若被员工询问，有3个月时间必须回答相关问题。
仅管德国有了这个新法律，这法规仍有一些漏洞和例外状况，例如，新法规仅适用于超过200人的公司企业；要打听同事工资，前提必须是至少6人且「性别不同」的职位描述与本身相同，也就是说女同事不能得知另一位女同事的相关薪资；另一方面，公司不会公布特定员工的个人收入，仅告知相同职位的平均中间值或平均工资。
员工若想了解同等部门里异性同事的平均工资，首先要向管理部门提出「薪资询问」申请，企业职工委员会将针对所询问的部门提出异性薪酬的概述，再具体计算与告知出部门员工的平均工资。除了具体的工资，也可询问年终奖金等其他福利，但如果被询问部门内异性员工少于6人，委员会可以拒绝任何答复。
雇主不会在意员工是否要还房贷，或是要多留时间与家人相处，员工仅需要说明自己的工作能力；也就是说，老板仅需要知道公司付出的薪水会带来什么益处，而员工仅须负责工作能顺利完成。但劳资协商仍会失败，最坏的状况是员工保持原来的薪资，但老板或主管可能会记仇。
这条法律准备实施前，德国各大网路社群也掀起了许多讨论，一派人士认为薪资就是个人隐私，凭什么打听？也有一派人士质疑，就算得到了答案，又能改变什么劳动条件呢？但无论如何，新的法律规定了员工有权利询问相关的薪水资讯，让员工内心有底，并有较多的理由与老板谈判。