男女薪资同酬日差距58天 女性财务自主门槛39K起

女力崛起，近7成女性自认经济独立，财务自主门槛每月均薪要39K；全球人寿建议，女性也该提早做好完整医疗险规划，转嫁未来治疗疾病的经济风险。(全球人寿提供)

今天是3月8日国际妇女节；人力银行表示，男、女劳工薪资同酬差距达58天，显示女性劳工饱受职场歧视，调查也指出，逾7成女性职场工作曾遭砍薪；不过，女力崛起，金融、大传、餐旅等，都有女性发展空间，对于女性财务自主，近7成女性自认经济独立，财务自主门槛每月均薪要39K。

人资专家杨宗斌表示，随高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，也能够兼顾家庭或感情生活。

杨宗斌观察，台湾女性「劳动参与率」自2012年首度突破5成（50.19％）后，去年仅增加到51.61％，几乎呈现停滞状态；同时所谓的「男女同酬日」，一度受疫情冲击还出现倒退状态，代表女性工作条件，仍有改善空间。

女性在职场、家庭中奔波，也别轻忽自己身心健康。根据卫福部发布《妇女需求趋势研究报告书》发现，女性乳癌、卵巢癌及肺癌死亡人数均有上升趋势；全球人寿认为，财务自主不只赚钱能力而已，女性应该要顾好健康、有足够医疗支付能力，因此，建议除必备基础医疗保障，如实支实付医疗险或住院日额医疗险外，更应及早规划癌症险、实物给付型防癌险或重大伤病险等保障，以转嫁未来治疗疾病的经济风险。