男女薪资差距扩大 李眉蓁要求实现女性薪资正义

高市议员李眉蓁16日赴议会总质询，她提到，高雄男女薪资差距从2018年的7000元，扩大到2022年的9000元，她要求市府实现女性薪资正义。（摘自高市议会YOUTUBE）

高市议员李眉蓁16日赴议会总质询，她提到，当今社会女性在职场工作的比率愈来愈高，但高雄男女薪资差距却从2018年的7000元，扩大到2022年的9000元，她要求市府实现女性薪资正义，对此，高雄市长陈其迈回应，相关问题得从产业结构着手，并适时调整基本薪资跟时薪，来改善男女薪资差距。

李眉蓁质询指出，高雄在2018年女性就业人数是60万人，到2022年已经成长到61万，但她发现高雄对女性的薪资似乎不够友善，高雄女性在2018年的平均薪资约落在3万元，到2022年女性平均薪资约3万3000元左右，经过5年时间，却只多了3000元，成长幅度不大，但同期男性平均薪资则是从3万7000元涨至4万2000元，这也让男女薪资差距逐渐扩大。

陈其迈表示，近年来全球供应链重组，加上俄乌战争、疫情催化，台湾在制造业的出口订单有大幅成长，所以制造业的薪资水准就跟服务业有比较明显的差距，所以要改善男女薪资的差距，最重要还是得从产业结构着手。另外，基本薪资跟时薪也要随着经济发展、物价调整，才能让民众生活获得保障，也缩小男女、各产业别的薪资差距。