高雄男女薪资差距 从7K扩大到9K

高市议员李眉蓁16日赴议会总质询提到，高雄男女薪资差距从2018年的7000元，扩大到2022年的9000元，她要求市府实现女性薪资正义。（摘自高市议会YOUTUBE）

国民党高市议员李眉蓁16日质询时提到，女性在职场工作的比例提高，但高雄男女薪资差距却从2018年的7000元扩大到2022年的9000元，她要求市府实现女性薪资正义。对此，高雄市长陈其迈回应，男女薪资差距必须从产业结构着手，配合适时调整基本薪资跟时薪，来改善相关问题。

李眉蓁质询指出，她发现高雄对女性薪资不够友善，高雄2018年的女性就业人数为60万人，到2022年成长到61万；高雄女性在2018年的平均薪资约落在3万元，到2022年女性平均薪资约3万3000元左右，经过5年时间，只多了3000元，成长幅度不大，但同期男性平均薪资则是从3万7000元涨至4万2000元，让男女薪资差距逐渐扩大。

陈其迈表示，近年来因应全球供应链重组，加上俄乌战争、疫情催化，台湾在制造业的出口订单有大幅成长趋势，所以制造业薪资水准跟服务业有明显差距。要改善男女薪资差距，最重要是得从产业结构着手。另外，基本薪资跟时薪也要随着经济发展、物价适时调整，才能让民众生活获得保障，也缩小男女、各产业别的薪资差距。

民进党高市议员黄彦毓认为，台湾社会普遍薪资都有落差，当然背后的因素有很多，他觉得最大原因是行业别，目前高科技产业、营造业等相对高薪的行业男性居多，女生多数则从事行政工作，待遇就相对没那么好，所以才会有男女薪资落差的问题出现。但他绝对支持男女平权议题，若是从事相同工作、工时，一定要给予相同待遇，绝不能因为性别而有「同工不同酬」的状况发生。

高市府劳工局副局长陈石围表示，根据劳动部统计，男女薪资差距约15.8％，而高雄的劳检从去年开始，就针对性别平等实施专案检查。薪资部分的确因为每个行业属性不同导致薪资有落差，但《性别工作平等法》与《劳基法》均规定，不能因为性别，让起薪有所落差。劳基法更规定，工作相同、效率相同，薪资就不能因为性别造成薪资差异，劳检时会针对相关法令对雇主加强宣导。