韩国女性受雇员工人数创纪录 两性薪资差距居高不下

韩国首尔街上的女性（图／路透社）

据韩国统计厅9日数据，2023年韩国女性受雇员工人数直逼1000万人，创下统计以来最高纪录，全体受薪者中，女性比重也达到历史最高水准。然而，韩国两性薪资差距在OECD成员国中仍然位居第一，高达31.2％。

2023年韩国女性受雇员工较前一年增加28.2万人，达997.6万人。受雇员工指排除自营业和雇主、无薪家庭从业人员后的所有劳工。该数据自1963年开始相关统计以来创下历史新高，比60年前首次调查时增加17.4倍。同期男性受雇员工从181万人上升到1185.2万人，增加6.5倍。

全体受雇员工中，女性比例达到45.7％，创下史上最高纪录。60年前该比例仅有24.1％。

然而，韩国两性薪资依然存在相当大的差距。韩国统计厅3月发布的《2024年永续发展目标履行报告》显示，以2022年为基准，韩国两性薪资差距为31.2％，位居35个OECD成员国中第一，与OECD平均值12.1％相比高出2.6倍。OECD中两性薪资差距超过30％以上的国家只有韩国，排名第二的以色列为25.4％。

韩国的男性和女性对薪资差距解释各有不同。女性政策研究院问卷调查指出，针对两性薪资差距的原因，男性回答最多的是「因为生育、育儿导致履历空白，女性的平均年资比男性短」（39.6％），女性选择最多的却是「企业内招募、升迁、分配各方面的性别歧视」（54.7％）。