男空服员少见！「性别刻板」 男女薪资差距最大达5.5万
▲性别刻板印象代入职场中，造成男女平均薪资落差等问题，其中又以「航空运输业」差距最大。（图为长荣航空空服员／示意图／记者季相儒摄）
男性薪水比较高？性别平等及刻板印象一直以来都是职场上无法解决的一大难题。台湾劳工阵线协会依据主计处最新公布的2015年《薪资及生产力统计资料》、《人力运用调查》资料分析，自93个行业类别中列出「男女薪资差距最大」Top5，其中以「航空运输业」差距最高，是平均差距的6.19倍。
根据主计处2015年统计资料显示，在全台工业及服务业中，男性从业人员的薪资平均为52653元、女性为43709元，男性整整高出8944元；换言之，在该行业类别中，女性的平均薪资仅有男性的83％。
台湾劳工阵线协会深入追踪，发现在93个行业类别中，男女平均薪资差距最大的5个行业为「航空运输业」、「医疗保健服务业」、「电脑、电子产品及光学制品制造业」、「电子零组件制造业」、「电信业」。
以「工业及服务业」男女薪资差距8944元为均值来看，航空运输业男性从业人员平均薪资达117306元；女性则仅有61909元，男性整整比女性高出55397元，是均值的6.19倍，成为「男女薪资差距之最」。位居第二的「医疗保健服务业」男女薪资差距也高达43556元，是均值的4.87倍。
为什么这些行业的男女薪资差距会如此之高？台湾劳工阵线协会分析，主要薪资差距来源系职务不同所致，例如机师大多为男性、空服员多为女性；医院内也少见女医师或男护士，显见这些行业类别中，仍存在社会对性别刻板印象问题。
除了性别刻板印象造就的高薪资落差问题外，台湾劳工阵线协会也提醒，台湾的「非典型人力」（意即临时性或派遣性质人力，非透过正式途径聘雇之正职劳工）问题也相当严重，据主计处2015年《人力运用调查》统计资料中，国内非典人力达78.1万人，较2011年的69.3万人高出12.7％，其中又以「营造业」非典人力比例最高，达19.89％，每10位从业人员中就有2人为非典聘雇。。
台湾劳工阵线协会指出，非典型人力容易造成劳工处于低薪资、低福利、低稳定度及高失业风险的环境中，而采用非典就业模式比例越高的行业中，工作贫穷者出现的可能性相对来说会较高。
▼非典人力使用比例最高的为「营造业」，每10位从业人员中就有2人是非典聘用。（示意图／记者黄克翔摄）