传调薪差距大「偏袒资浅员工」 台积电回应了

网路上爆料指出部份员工加薪幅度高达25％，调薪动作明显偏坦资浅员工，台积电对此做出回应。(示意图/达志提供)

针对部份媒体报导指出，台积电调薪幅度往年约介于3～5％，但今年调幅放大，且网路上爆料指出部份员工加薪幅度高达25％，调薪动作明显偏袒资浅员工。台积电回应，今年台积电大部分同仁调薪幅度落在5～10％，调薪幅度是依据个人绩效、年资、职等许多条件而定，无法评论个别案例。

台积电表示，公司深植「以人为本」的企业文化，一向重视并鼓励与员工的双向交流，致力以开放型管理模式营造相互尊重的沟通环境。其中，许多具建设性的回馈也促进了公司的多项创新举措，例如为支持同仁兼顾家庭照顾及工作发展，我们今年将产假从原先的8周延长为12周，并规画假日STEAM儿童营队，支持台积电员工陪伴子女的教育与成长。

台积电也提供具竞争力的薪资福利，在每季度亦以业绩奖金与酬劳（分红）与全体同仁共享营运成果，随着公司业绩的持续成长，也都将反映在同仁整体薪酬的成长。今年台积电大部分同仁调薪幅度落在5～10％，调薪幅度是依据个人绩效、年资、职等许多条件而定，无法评论个别案例。

台积电表示，将持续提供富有挑战性的世界舞台，并协助员工实现工作和生活的理想平衡，感谢在公司努力的同仁及他们对公司的鼓励、建议与付出。台积电期许未来能与员工有更多良性交流与互动，一起推动公司建立更健全、多元共融的员工沟通与照顾机制。