调薪最高25％ 遭爆老鸟惨输新人！台积电回应了

台积电强调，调薪标准为个人绩效考量。（示意图／shutterstock）

台积电4月进行例行性调薪，媒体报导指台积电今年调薪幅度差距很大，明显偏坦资浅员工；台积电表示，调薪是依个人绩效等条件而定。

台积电今年依往例于4月调薪，董事长刘德音在3月底出席台湾半导体产业协会会员大会受访时说，台积电每年调薪都会将通膨纳入考量，他并预告今年调薪幅度「大家都会很开心」。

苹果新闻网报导，台积电今年调薪幅度优于往年的3%至5%，不过差距很大，调幅约5%至25%，调薪动作明显偏坦资浅员工。

台积电表示，调薪幅度是依据个人绩效、年资、职等许多条件而定。

据台积电企业社会责任报告书指出，109年全体员工离职率约5.3%，1年内新进员工离职率高达15.7%，将强化新人训练及文化融合，期能在119年将新进员工离职率降到10%以内。