爆赚！台积电史上最大调薪20％ 逼死上班族

台积电传明年大幅结构性调薪，平均幅度达20%。(业者提供资料照片)

晶圆代工龙头厂台积电证实已发内部公告，明年起展开史上最大幅度结构性调薪，平均幅度约20%，以利招募、留住人才，也有人预期可望带动业界集体跟进。根据10月公布、《富比士》(Forbes)全球最佳雇主排名，台积电仅列第692名，在台湾也只排第10。

由于在先进制程大幅领先竞争对手，台积电产能持续满载，9月又受益于华为在被美制裁前拉货急单，今年前3季累计营收约9777.22亿元，与去年同期相比增幅达29.9%，税后纯益3751.19 亿元，年增 63.6%，每股税后纯益14.47元。市场预估，今年度全年可望赚２个股本。

据台积电企业社会责任报告书，台积电去年全球员工总体薪酬(底薪、年终奖金、分红)中位数约163万元，平均整体薪酬则约相当26个本薪，月薪平均是台湾基本工资3倍。另据人力市场调查报告，台积电台湾整体薪酬处于业界前10%，其余区域整体薪酬位在业界前25%。

台积电每年调薪幅度通常约3%至5%，从上次大调15%算起，已超过10年未大幅结构调薪。举例来说，大学毕业起薪若为3.8万元，将提高到4.56万元；硕士毕业起薪若为4.5万元，薪水提高到5.4万元。

尽管大幅调薪令人羡慕，但分红似乎才是台积电员工更主要收入，去年平均每人近103万元，以新进硕士毕业工程师为例，除12个月本薪、2个月年终奖金，另有约17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬达31个月本薪，相当于54.84%薪酬来自分红。

今年台积电征才人数目标是史上最高8千人，除揽才外，近年屡遭陆厂挖角可能也让「护国神山」警惕，才祭出最大幅度结构性调薪。不过，也传出调高员工薪资同时，分红可能依获利提拨比例调降，整体人事支出预期不会增加太多。