备战海外抢才 台积电调薪20％

台积电昨宣布，将对员工进行薪酬结构调整，固定薪酬将大幅调升20％，让员工在薪资所得上更有「安全感」。图为竹科半导体台积电晶圆厂生产线。（台积电提供）

照顾年轻员工、强化海外人才招募，台积电昨宣布，自明年1月1日起，将对直接聘雇的台湾地区正职且有参与员工分红的员工进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，固定薪酬将因此大幅调升20％，让员工在薪资所得上更有「安全感」，这次调整变动之大，堪称台积电史上之最。

陆美贸易战、新冠疫情推升半导体需求，资策会资深总监陈子昂指出，最新统计数字，今年全球半导体产业将成长4.7％，明年在5G和HPC（高效能运算设备）带动下，预估更将有2位数成长，达到10.1％，全球对于半导体人才的需求当然会持续成长！陈子昂指出，过去台湾被外界质疑最多的就是「低薪、留不住人才」，此次台积电调整固定薪资20％，应可符合年轻人期待，让大家有同在一条船上的感觉。

台积电表示，一直以来，台积电在台湾地区员工的整体薪酬中，员工分红占了绝大部分的比重。但随着公司快速地成长，及年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。对于基层同仁来说，固定薪酬调高能够带来每个月稳定的现金流，使其对于可支配所得的安全感较高。

台积电指出，一直秉持着「同仁是公司最重要的资产」这个理念照顾同仁。此次薪酬结构改变对员工的好处，除本薪增加外，跟本薪相关的薪资项目，例如加班费、年终奖金、退休金提拨、津贴等都会相对应提高。

工商协进会理事长林伯丰指出，中美贸易战、新冠疫情已让全球供应链质变、短链化，预期 RECP正式于本月15日签约后，将促使不少台商为争取低关税，转往海外设厂，为抢才、留才，企业将会进一步为技术研发人员加薪。

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄表示，今年科技业加薪表现好，但受疫情影响的产业也不少，服务、餐饮、旅游、观光业等，别说调薪了，可能减薪或放无薪假，拉下整体平均薪资水准。