产检、产假将变5天全薪假 雇主支出增13亿元
▲产假、陪产假拟放宽至5天全薪假，生理假则从3天无薪假变3天半薪假，预估将有32万人受惠。(图／资料照片)
性平法今(30)日修法，产假、陪产假拟放宽至5天全薪假，生理假则从3天无薪假变3天半薪假，预估将有32万人受惠，而雇主支出则将增加13亿元。劳动部长陈雄文今(30)日表示，关于上路时程，由于已安排立法院审查，得看立法院的安排。
在妇女产检假部分，陈雄文指出，由于考量妇女产检都需要10多次以上，若都请半天假，都会很困扰，因此增加5天产检假，预估将有14.1万人受惠，而雇主团体成本支出每年将增加7.9亿元。
陈雄文进一步说，陪产假原本是3天，但由于现今越来越多剖腹产的妇女，妇女住院也会多5天观察修复，因此，配偶也应该多5天陪伴，预估受惠人数将达17.4万人，雇主团体成本支出每年将增加4.7亿元。而生理假部分，则由3天无薪假变为3天半薪假，他认为，雇主影响有限，总计约增加12~13亿元的支出。
陈雄文强调，16条修正案提案中，已有100多位连署，他强调「自己不选举，且此次也非单一政党，而是朝野双方的共识，外界所传的利多只是坐享其成而已。」新北市3月推出「性别工作平等自治条例」草案，放宽产假、新订陪产检假等福利，劳动部4月就找来各县市代表商讨，许多县市即主张放宽假期规定。
至于在家庭照护请假部分，许多人也希望放宽规定，但由于若是许可家庭照护假，雇主经费支出将增加300~400亿元，金额太过庞大，需要一段时间与资方好好沟通讨论，他强调，「许多政策必须分阶段实施，否则一口气上路，雇主负担会相当重。」