强震要求劳工假日出勤 雇主给薪没给假恐罚100万

劳动部官员表示， 事业单位为灾后救助及后续复原重建工作，可以适用《劳动基准法》天灾出勤规定，不受正常工时规定或例假日不得出勤等限制，但仍要符合相关程序，如要求劳工于例假日、国定假日或特休日出勤，除了给付加班费外还要于7天内给予补假休息。（报系资料照）

花莲地震出勤规定看过来！花莲强震不只使花莲地区受损，也使许多科技厂连忙急召开工程师返厂，劳动部官员表示， 事业单位为灾后救助及后续复原重建工作，可以适用《劳动基准法》天灾出勤规定，不受正常工时规定或例假日不得出勤等限制，但仍要符合相关程序，如要求劳工于例假日、国定假日或特休日出勤，除了给付加班费外还要于7天内给予补假休息。

据统计，每月依天灾、事变或突发状况通报等而向系统通报每月约有300多件，无论是天灾加班无上限或让劳工于假日出勤等通报等情况，4月发生地震后就剧增。

「救灾外也要兼顾劳工权益」，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，如果是依劳基法32条第4项天灾事变加班上限放宽部分，则加班费应加倍发给，如果要求劳工于休息日出勤也应依休息日给付工资，且劳工工作结束后至再工作之前，雇主应给予劳工至少12小时的休息时间。

黄维琛说，如果事业单位依劳基法40条停止劳工的例假、国定假日或特别休假日要求其工作，则被停止假期的工资应加倍发给，且应于7天人给予劳工补假休息。

黄维琛提醒，如果雇主未依规定通报或给付加班费，可依劳基法处2万元至100万元罚锾。