劳动节有排休？中市府吁雇主应依法给薪给假

劳动节为国定假日，台中市府劳工局呼吁雇主应依法给薪给假。（台中市府提供／卢金足台中传真）

五一劳动节是属于劳工的节日，也是国定假日，台中市府劳工局表示，依据《劳动基准法》规定，若该日适逢劳工的休息日或例假日，劳资双方应协商于其他工作日补休，补休日期可由劳资双方协商议定，雇主如征得劳工同意在国定假日或休息日出勤，则应依法发给加班费。

劳工局长张大春表示，如劳资双方约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假日，五一劳动节适逢周六，遇原约定的休息日，则应依劳动基准法施行细则的规定「择日补休」，劳资双方协商约定的补休日为国定假日，雇主如经劳工同意于5月1日出勤，应给付休息日加班，于补休日出勤，则应加倍给薪。

此外，如5月1日原为排定的工作日，劳资双方得事前协商同意与其他工作日调移，则不产生工资加给问题，但劳资双方应明确约定调移日期，以避免引起劳资争议。

张大春提醒，事业单位也可依法比照今年度政府行政机关办公日历，但行政机关办公日历适用对象为公务人员，而公务人员无须于劳动节放假，因此不用补休。

但《劳动基准法》明定劳动节为应放假日，适用劳动基准法的劳工雇主应依法办理，以保障劳工权益。