劳动部：国庆日为国定假日 雇主应给假给薪

劳动部说明，今年10月10日国庆日为星期四，劳雇双方如约定周一至周五为工作日，雇主如需劳工于国庆日出勤，应征得劳工同意，且应加发工资，亦即除原本约定照给的当日工资外，于正常工作时间(8小时)内再加发一日工资；如有超过8小时工作的时段，属延长工作时间，应依劳动基准法第24条规定计给加班费。

劳动部指出，如劳工的例假或休息日若刚好与国庆日同一日，依劳动基准法施行细则第23条之1规定，应由劳雇双方协商择日补假，而10月10日（星期四）当日仍维持原例假或休息日的性质，该日无需出勤，工资照给；至择日补假的当日，性质为国定假日，如有出勤，应加给工资。

劳动部强调，2024年国庆日出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。