中秋节属国定假日 劳动部：上班要给双倍薪

劳动部提醒，中秋节为国定假日，雇主应依法给予劳工休假，当日工资照给。若雇主征得劳工同意在当天出勤，工资应依法加倍发给。（示意图/shutterstock）

中秋节即将来临，劳动部12日提醒，中秋节为国定假日，依劳基法规定，雇主应依法给予劳工休假，当日工资照给。若雇主征得劳工同意在当天出勤，工资应依法加倍发给；至于中秋节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。

劳动部说明，今年的中秋节为9月17日、星期二，劳雇双方如约定周一至周五为工作日，雇主如需劳工于中秋节当日出勤，应征得劳工同意，且应加发工资，除原本约定照给的当日工资外，于正常工作时间8小时内加发一日工资，如有超过8小时工作时段，属延长工作时间，应依《劳基法》第24条规定计给加班费。

另外，劳动部表示，如劳工之例假或休息日若刚好与中秋节同一日，依《劳基法》施行细则第23条之1规定，应由劳雇双方协商择日补假，而9月17日（星期二）当日仍维持原例假或休息日，该日无需出勤，工资照给；至择日补假之当日，性质为国定假日，如有出勤，应加给工资。

劳动部强调，中秋节出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。