休息日排班未出勤 劳动部：须请假本薪照给
▲劳动部表示休息日加班却未依约定出勤，劳工应按照劳工请假规则。（资料照／记者黄克翔摄）
日前有关「休息日排加班，劳工未按照原时数出勤」之疑问，劳动部最新回应，若发生此情况，劳工没出勤的时数须请假，而计薪方式就依「劳工请假规则」办理，休息日本薪一律照给，但加给的加班费部分，事假雇主可不给薪，病假雇主可扣半薪。
上周四立法院会期最后一天，劳动部长郭芳煜被问到「休息日约定出勤但劳工缺席，是否要请假、能否扣薪？」郭芳煜表示，要再请教学者专家，一周内给答案。劳动部邀专家学者讨论后，确立解释方向，认为休息日劳工既然已经答应加班，但却又因故请假，应该还是得按「劳工请假规则」办理，
劳动部过去曾在民国82年解释，若国定假日发生类似情况，雇主要依实际出勤时数给薪并给加班费，未出勤时数则依劳工请假事由规定，因事就请事假，因病就请病假。
劳基法新法上路，民众担心休息日排班，因为不可控制因素得请假时，会失去全勤奖金，因而引发讨论。
劳动部表示，目前确立的解释方向和国定假日逻辑一样，也就是休息日劳工答应加班，若因故要请假，就依「劳工请假规则」规定计算加班费，但本薪不能扣除。如劳工答应休息日出勤8小时，结果只出勤5小时，后面3小时请无薪事假，雇主应发给休息日当天本薪与5小时加班费。